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Organización por la Defensa de la Libertad Sexual

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Junio de 2007

La ley de Igualdad de Oportunidades o cuando ellas son más iguales que ellos: Los mitos del enfoque de género (parte 2)

¿Es cierto que las mujeres ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo? En la anterior nota de prensa mencionamos que la 'Ley de Igualdad de Oportunidades con Equidad de Género', publicada en el diario El Peruano el pasado 16 de marzo, tiene como uno de sus objetivos "garantizar que varones y mujeres accedan con igualdad de oportunidades y equidad de género al mercado laboral y tengan remuneración y prestaciones sociales iguales por un trabajo de igual valor". Además manifestamos que los argumentos planteados en la sección 'Exposición de Motivos' de la citada ley giraban en torno a una idea que de tanto haber sido repetida hoy en día la mayoría de personas la acepta como una verdad incuestionable: la supuesta discriminación política, económica y social de la mujer a lo largo de la historia.

En esta ocasión vamos a ocuparnos de la versión moderna de ese planteamiento: la discriminación sexual en el trabajo, ya sea por el pago recibido o el acceso a los trabajos mejor remunerados. En los reportajes difundidos por los medios informativos o en los estudios publicados por las universidades en los últimos años encontramos el mismo discurso: existe una 'brecha de género' en el trabajo, causada por el machismo de la sociedad y por los prejuicios sexistas que impiden que las mujeres ganen el mismo sueldo que los varones o accedan a los altos puestos directivos. Y para respaldar su posición, los abanderados del enfoque de género muestran estadísticas que a primera vista parecieran reforzar su planteamiento: las mujeres ganan el 60 o 70% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo realizado o el 95% de los gerentes y altos directivos son varones y sólo el 5% son mujeres. Allí está la prueba de la discriminación, según ellos.

Frente al planteamiento de la existencia de una 'brecha de género' en el mercado laboral debemos decir tres cosas: 1) los porcentajes presentados no prueban que los supuestos prejuicios sexistas sean la causa de la diferencia observada. 2) para determinar las causas o razones de dicha situación deben tomarse en cuenta otros factores. 3) los altos puestos directivos requieren que el gerente tenga habilidades o características que pocas veces son analizadas en estas discusiones.

Sobre el primer punto, las estadísticas presentadas sólo describen, dan cuenta de un hecho, pero no nos sirven para explicar la causa de esas diferencias. Con relación al segundo punto, hay más varones en puestos directivos y ganando más dinero que las ejecutivas de alta gerencia porque: a) los hombres suelen hacer más horas extra durante la semana y los fines de semana. b) los hombres no solicitan descanso pre y post natal ni permisos con tanta frecuencia como las ejecutivas. c) los varones suelen invertir más horas que las mujeres en los cursos de especialización y programas de postgrado para ejecutivos. d) los varones permanecen por más tiempo en el mercado laboral (empiezan a trabajar más temprano y se retiran más tarde).

Los datos del Compendio Estadístico de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos del año 2005 muestran que de los 97 titulados en Administración ese año, 50 fueron mujeres y 47 varones. En Ciencias Contables observamos una tendencia similar: de 177 licenciados, 67 fueron varones y 110 mujeres. Sin embargo, a nivel de postgrado, los 5 graduados de Magíster en Administración ese año fueron varones y los 2 contadores que obtuvieron el grado de Doctor en Ciencias Contables también fueron varones. Según el IX Censo de Población y IV de Vivienda, realizado por el INEI, entre los 5 y 9 años 11,846 niños dijeron estar trabajando, de ellos 60% son varones y 40% mujeres. De acuerdo con los datos del mismo censo, entre los 60 y 70 años 314,903 personas dijeron estar trabajando, de ellos 81% son varones y 19% mujeres. De 71 años en adelante el porcentaje de mujeres trabajando baja a casi 15%. El año 2006 el Ministerio de Trabajo emitió 1,150 autorizaciones de trabajo para adolescentes (717 para varones y 433 para mujeres).

Finalmente, existen tres características personales que distinguen a los ejecutivos y gerentes: agresividad, capacidad de tomar decisiones y habilidad para mantenerse enfocados en el objetivo o meta, relegando a un segundo plano las preocupaciones personales o familiares. Nuevamente, las investigaciones realizadas han encontrado que dichas características están asociadas a una alta concentración de testosterona en el flujo sanguíneo y suelen manifestarse en la conducta masculina. Es más, de acuerdo con dichos estudios, la testosterona mejora la capacidad de concentración y la toma de decisiones; es decir, una vida sexual activa fomenta un mejor desempeño intelectual. Y aquí hablamos de conducta masculina y no de hombres y mujeres porque los resultados muestran que las ejecutivas de alta gerencia tienen mayor testosterona que el promedio de las mujeres, tal como lo mencionamos en la anterior nota de prensa.

Por todas estas razones nos preguntamos: ¿la Ley de Igualdad de Oportunidades realmente busca la igualdad entre hombres y mujeres o solamente mayores ventajas para las mujeres, como lo hacen todas las leyes de acción afirmativa? Sabemos que no es 'políticamente correcto' decir todo esto, pero como un hombre sabio dijo alguna vez: "la verdad los hará libres".

Marzo de 2009

Encuesta revela coerción sexual y daño con paridad de género (16 de marzo de 2009).

Encuesta de la PUCP revela que las mujeres cada vez son MáS MACHISTAS (9 de marzo de 2009).


Julio de 2008

El sexo humano se define genéticamente (18 de julio de 2008).

Abortos ilegales se publicitan en internet (14 de julio de 2008).

Los orgasmos múltiples son exclusivamente femeninos (9 de julio de 2008).

El feminismo atenta contra la fertilidad de los varones (6 de julio de 2008).

Verdad científica: los hombres disfrutan más del sexo casual que las mujeres (4 de julio de 2008).

Sexo o violencia: una elección social (1 de julio de 2008).


Junio de 2008

Cuando es oportuno hablar de sexo con los niños (27 de junio de 2008).

El semen es un anti depresivo natural (24 de junio de 2008).


Octubre de 2007

Violencia de la mujer contra el varón: una verdad que todos ocultan (12 de octubre de 2007).


Julio de 2007

Cuando hablar de la violencia femenina no es políticamente correcto: El efecto negativo de las leyes antifamiliares (parte 2) (05 de julio de 2007).


Junio de 2007

Violencia familiar o cuando los varones son los únicos culpables: El efecto negativo de las leyes antifamiliares (parte 1) (31 de junio de 2007).

Las relaciones sexuales consentidas con menores de edad: Regulando lo inevitable y enterrando viejos mitos (parte 2) (27 de junio de 2007).

Las relaciones sexuales consentidas con menores de edad: Regulando lo inevitable y enterrando viejos mitos (parte 1) (25 de junio de 2007).

La ley de Igualdad de Oportunidades o cuando ellas son más iguales que ellos: Los mitos del enfoque de género [parte 3] (22 de junio de 2007).

La ley de Igualdad de Oportunidades o cuando ellas son más iguales que ellos: Los mitos del enfoque de género [parte 2] (20 de junio de 2007).

La ley de Igualdad de Oportunidades o cuando ellas son más iguales que ellos: Los mitos del enfoque de género [parte 1] (13 de junio de 2007).

¿Lucha contra la pornografía o castración sexual masculina?: Las consecuencias lamentables de la inversión de roles [parte 2] (10 de junio de 2007).

¿Impotencia sexual del varón o castración de la virilidad?: Las consecuencias lamentables de la inversión de roles [parte 1] (6 de junio de 2007).


Mayo de 2007

żLa pornografía produce la violación y los delitos sexuales?: Cuando los prejuicios antisexuales se convierten en ley (20 de mayo de 2007).

La regulación del trabajo y la formalización de la industria del sexo en el Perú: Podemos aprender mucho de otras experiencias de regulación y control (17 de mayo de 2007).

La prostitución es el trabajo más antiguo y debe ser respetado: El reconocimiento legal del trabajo sexual abre el camino a una solución real (13 de mayo de 2007).

La prostitución y el mito del SIDA y las enfermedades de transmisión sexual: Estudio del Ministerio de Salud muestra una realidad diferente (9 de mayo de 2007).

Congreso condena a la clandestinidad a miles de trabajadoras sexuales: Cuando los "padres de la patria" no miden las consecuencias de sus actos (5 de mayo de 2007).

Empresaria de la industria del sexo se defenderá revelando los nombres de sus clientes: La hipocresía sexual nuevamente en el tapete (2 de mayo de 2007).


Abril de 2007

Lesbiana y sus 4 esposas huyen de la sharia musulmana en Nigeria (28 de abril de 2007).

La legalización del aborto y las víctimas de la ignorancia sexual: dos caras de la misma moneda (25 de abril de 2007).



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Última actualización: 20 de enero de 2015